'Si se aprueba la Ley Bases el futuro será terrible'

Matías Sassoni es abogado laboralista, fue durante años secretario legislativo y hoy ocupa el rol de asesor letrado del Municipio. En diálogo con Cuatro Palabras explicó y analizó las implicancias de la reforma laboral inscrita en la Ley Bases. 'Fomenta el fraude laboral, lo que plantea es una vulneración total y absoluta de los derechos de los trabajadores, si los senadores aprueban esto, el futuro inmediato va a ser terrible', asegura. 
 

El oficialismo consiguió este jueves las firmas del dictamen de ley Bases y del paquete fiscal en el Senado de la Nación, tras acuerdos entre el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, con la oposición dialoguista.

Cuatro Palabras consultó al abogado Matías Sassoni, quien aseguró que -de aprobarse- tal y como está, la ley 'fomenta el fraude laboral, porque los empleadores van a usar todas estas herramientas como el período de prueba excesivo, abusivo, y  al trabajador lo pueden echar y no puede reclamar. Tiene muchas implicancias, si el trabajador está en negro no tiene obra social, no tiene aseguradora de riesgo de trabajo'. En ese sentido, indicó que 'lo que plantea es una vulneración total y absoluta de los derechos de los trabajadores, si los senadores aprueban esto, el futuro inmediato va a ser terrible'.

La ley fue cambiando, el proyecto original que se mandó a Diputados tenía como base el Decreto 7032. Se aprobó en Diputados con el apoyo de opositores al Gobierno de Milei, y aunque en el Senado puede haber cambios, algunos aspectos son centrales para el Gobierno. 

Según Sassoni, en épocas de crisis económicas, hay más consultas porque 'los trabajadores escuchan en los medios de comunicación que hay despidos y empiezan a tener ese miedo de que les suceda a ellos'. Además, 'hubo también retiros voluntarios, que son muchas veces una forma encubierta de despedir a los trabajadores. En ese caso, la consulta más común es ¿qué va a pasar si me despiden?'. 

En ese sentido, indicó que 'si el trabajador nos consulta sobre un posible despido, lo que tengo que decir es que el decreto 7023, que mandó Milei en diciembre, está vigente. De hecho, entrás a las páginas oficiales de información legislativa, y tienen esas modificaciones. Claramente, es super cuestionable'. De hecho, explicó que 'hoy cuando iniciamos las demandas por un trabajador que fue despedido el último mes, tenemos que plantear la inconstitucionalidad de ese decreto. Y para plantear esa inconstitucionalidad podemos ya tomar como antecedente algunos fallos de la Cámara Nacional Laboral que asi lo declaro. Pero tenemos que plantearlo en todos los casos, porque sino al trabajador se le vulneran derechos derogados por este decreto'. 

Entre las cosas más importantes que se derogaron están las multas por trabajos en negro. Es decir, el trabajador que no estaba registrado es despedido y además de la dificultad de probar la relación laboral se le suma que al empleador se le exime de pagar una multa. Para Sassoni, 'eso fomenta el trabajo no registrado', y esas multas hoy en la Ley Bases se eliminaron y otras las mantienen. Pero 'hasta que no exista la reforma definitiva, no sabemos qué es lo que puede llegar a quedar'.  

Con respecto al período de prueba, actualmente es de tres meses. A una persona que la despiden en el período de prueba, no se le paga una indemnización sino que solamente el trabajador tiene derecho a percibir un monto equivalente a quince días en el caso de que no le avisaran. Según aclaró el abogado, 'con la modificación de la ley, pasaría de tres a ocho meses según el proyecto original. Aunque Diputados lo redujo a seis. Lo peor es que hay empresas que en función de su cantidad de trabajadores, pueden ampliar ese período de prueba, con un máximo de hasta un año. Una locura total'. 

Derecho a huelga

Originalmente se iba a penalizar el derecho a huelga en la Ley Bases. 'Tengo entendido que eso se modificó. Además de considerarlos incursos en un delito penal, con penas de prisión. Los sindicatos intervinieron y pidieron que se saque. Lo que buscaban era eliminar el derecho a huelga, una de las herramientas que los trabajadores tienen para hacer su reclamo laboral' aseguró Sassoni y agregó: 'Es la única forma de ser escuchados. Los paros han hecho que los empleadores revean sus posturas, que en muchos casos eran muy arbitrarias. Costó mucho ese derecho plasmado en la Constitución Nacional'.